La materia dei provvedimenti disciplinari è regolata dalla legge (artt. 2104, 2105 e 2106 c.c. ed art. 7 Statuto dei lavoratori) e dai singoli CCNL.

Pur non essendoci da segnalare interventi normativi recenti, il tema in questione risulta essere sempre di grande interesse, vista la frequenza con la quale può capitare in azienda di dover contestare ad un proprio dipendente un comportamento contrario alle norme contrattuali o comunque un comportamento tale da essere passibile di una sanzione disciplinare.

In relazione a ciò, si riporta di seguito una breve guida pratica, che riassume le norme e gli orientamenti giurisprudenziali prevalenti in tema di provvedimenti disciplinari.

Si evidenzia l’opportunità di contattare l’Area Sindacale Lavoro e Welfare di Confindustria Veneto Est, per la valutazione dei singoli casi e la conseguente predisposizione della documentazione inerente il procedimento disciplinare.

Temi trattati:

1. Fonti normative
2. Il codice disciplinare e la sua affissione
3. Modalità di irrogazione delle sanzioni disciplinari
4. Preventiva contestazione del fatto al dipendente
5. Preventiva audizione a difesa del dipendente (su richiesta dell’interessato)
6. Irrogazione delle sanzioni disciplinari
7. Impugnazione del provvedimento disciplinare
8. Bozze e tracce
9. Allegati

Guida a cura dell’Area Sindacale, Lavoro e Welfare di Confindustria Veneto Est, aggiornata a febbraio 2023.

Allegati: