La disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale (o part time), innovata con il Decreto Legislativo n. 61 del 25 febbraio 2000 e con il successivo Decreto Legislativo n. 100 del 26 febbraio 2001, è stata profondamente modificata dagli artt. 46 ed 85, 2° comma,del Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 (cd. Legge Biagi), nonché dalla Legge n. 247 del 27 dicembre 2007 (cd. Protocollo Welfare) e dalla Legge 12 novembre 2011 n. 183.
In seguito, rilevanti modifiche sono state apportate dal D.Lgs. 15 giugno 2015 n° 81 (“Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183”), entrato
in vigore in data 25 giugno 2015, che ha determinato l’abrogazione del D.Lgs. n° 61 del 2000.
Pertanto, la completa disciplina del lavoro a tempo parziale è ora da rinvenirsi nel Capo II, Sezione I, del citato D.Lgs. 15 giugno 2015 n° 81.
Tra le principali novità così introdotte, si segnalano, a titolo esemplificativo, la scomparsa della puntuale definizione di lavoro a tempo parziale e delle subordinate definizioni di part time orizzontale, verticale e misto, le modifiche alla disciplina del lavoro supplementare, delle clausole elastiche e delle condizioni di trasformazione del rapporto.
Infine, si segnala che il D.Lgs. n. 105/2022 ha introdotto, con decorrenza dal 13 agosto 2022, alcune modifiche alla disciplina di cui al D.Lgs. n. 81/2015.
Al fine di fornire un quadro riassuntivo, si riepilogano nei paragrafi della guida gli aspetti di maggior interesse della vigente disciplina.
Temi trattati:
1. Definizione di lavoro a tempo parziale
2. Forma del contratto a tempo parziale e conseguenze previste in caso di mancata adozione della forma scritta
3. Il contenuto essenziale del contratto e le conseguenze per eventuali omissioni o indeterminatezze
4. Trasformazione del rapporto di lavoro
5. Principio di non discriminazione
6. Lavoro supplementare
7. Lavoro straordinario
8. Clausole elastiche
9. Criteri di computo
10. Minimali contributivi
11. Assicurazione infortuni
12. Trattamento pensionistico
13. Maternità
14. Malattia
15. Congedo matrimoniale
16. Permessi con persone con handicap
17. Bozze
18. Bozza di contratto di assunzione a tempo indeterminato part-time
19. Bozza di contratto di assunzione a tempo determinato part-time acausale
20. Bozza di accordo di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
21. Bozza di accordo per la proroga della trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale
22. Bozza di accordo per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno
Guida a cura dell’Area Sindacale, Lavoro e Welfare di Confindustria Veneto Est, aggiornata a febbraio 2024.
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